香港一项薪酬调查显示，受访的84间香港本地公司中，三分之二预测明年加薪4.3%至4.7%，较今年3.9%至4.3%略高。各职级打工仔中，以基层员工加幅最少(4.3%)，经理级或以上职级加幅最高(4.7%)。
据报道，应届毕业生的平均入职薪金，以销售行业的中学文凭毕业生最低，平均8191元(港币，下同)；最高为建筑业的硕士或以上学历毕业生，平均2万元；整体平均入职薪金则与去年相若。
香港
人才管理协会及浸会大学工商管理
学院人力资源策略及发展研究中心，于今年7月至9月以问卷形式访问中港共164间机构，涉及约18.5万名雇员。
调查显示，香港本地84间受访机构中，三分之二预测明年薪酬升幅介乎4.3%至4.7%，较今年略高。受访机构的雇员平均流失率介乎9.7%至50.2%，当中以基层员工流失率最高，“晋升及发展机会不满意”和“薪酬”是员工离职的最主要原因。调查又发现，受访机构员工每周平均工时为43.1，以基层员工平均工时最高，达47.6。
负责调查的浸大工商管理
学院管理学系高级讲师叶伟光分析，香港本地机构明年预测薪酬加幅较今年高，是考虑到通胀，加上失业率低，故需要提高加幅挽留
人才。
