香港出招吸外地人才 引入专才重质又重量

　　据大公财经报道，配合今年《施政报告》出招为本港吸纳外来专才推动创业，入境处将于下周一推出“港二代回流计划”以及审批工作签证的优化措施，移民海外港人的第二代介乎十八至四十岁、持有学位及有经济能力者，一年内获聘用可续批在港签证；具国际名校学历及国际工作经验者，申请签证获额外加分，获投资推广署、数码港及科技园等支持的初创企业负责人，申请可获优先考虑。入境处称非本地人才占本港劳动人口仅约1%，否认“沟淡”港人或本地劳工被“抢饭碗”。人力资源顾问认为，雇主招聘终归视乎需求及求职者质素，本地年轻人的就业机会不会减少。
　　入境处昨日宣布，五月四日（下周一）起实施四招输入外地人才的优化措施，包括推出试验性的“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”，吸纳移居海外港人第二代子女回港发展；放宽“一般就业政策”及“输入内地人才计划”续签年期，年薪200万元以上者可一次过续批六年；国际排名首百位大学毕业生及具国际工作经验者，申请来港工作获额外加分；获相关政府及公营计划支持的初创企业家，申请可获考虑批准。
　　特首梁振英一月宣读2015年《施政报告》即煞停“投资移民”，取而代之是鼓励真正企业家的入境措施。入境事务处助理处长（签证及政策）罗振南昨天在记会上表示，政府希望经“一般就业政策”投资类别申请来港者对香港有实质贡献，因此处方列明申请者要详细列出业务计划、营业额、可创造的职位等考虑因素。就“港二代”回流试验计划，罗振南称近日接获查询，但未有估计的申请人数，计划亦不设配额，当申请人交齐学历、财力及父母身份等文件，最快两至四星期就可完成审批。至于国际专才的加分安排，他称现时80分门槛不变，处方会参考QS、泰晤士高等教育等世界大学排名，惟优才来港最终要由专业人士组成的委员会决定。
　　引入专才重质又重量
　　罗振南说，香港劳动人口将于一八年回落，需吸纳外来人才维持香港竞争力，世界各地均推出措施挽留国际专才，盼放宽签证安排吸引人才留港发展，住满七年就可申请成为香港永久居民。他强调，引入专才重“质”又重“量”，冀高学历及具国际视野的外来人士，与本地人交流产生协同效应。
　　罗否认社会有意见指政府目的为“沟淡”香港人，以及忧虑外地专才与本地人“争饭碗”，称去年“一般就业政策”批出3.1万宗，“输入内地人才计划”有9300宗，占全港300万劳动人口仅1%，与本地人竞争轻微，再者雇主申请输入外劳必须有足够理据，证明在本地无法招聘合适人才。
　　本地青年就业不会减
　　安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍认为，雇主招聘最终考虑当时需求及求职者的质素，不觉得本地人特别是大学生会被比下去，而符合入境计划要求的海外人士背景广泛，难以断言哪个行业最需要外地人才，但估计资讯科技、医药、工程界雇主会较有兴趣。她补充，虽然近期零售及服务业人力需求疲弱，英文好的港人二代应该不难找到工作。