规管严窒碍港资产管理业

　　全球金融业监管条例收紧，现时华尔街投资银行增聘最多的不是银行家，而是合规人员。合规人员“吃香”情况，在香港亦然；每年一转工，转工薪水加三成；即使欠缺合规工作经验也获高薪挖角。不过，合规人员渴市的背后，却增加金融行业经营的沉重压力，瑞银财富管理大中华区主管卢彩云称，监管严格，一些资产管理公司因成本问题而退出香港，更甚的是，削弱本地年轻人入行意欲。
　　员工跳槽加薪三成
　　财政司司长曾俊华上月在网志曾提及，随?全球经济重心东移，亚洲对资产管理的需求不断上升。港府则透过税务优惠，吸引全球资产管理公司落户，使香港管理超过两万亿美元的资产，成为亚洲最重要的资产管理中心之一。然而，金融海啸后，全球金融监管机构不断加强监管条例，令到金融业界经营成本不断上升，尤其是合规成本压力愈来愈大，对香港资产管理行业发展亦造成影响。
　　一位中资资产管理公司负责人表示，因应业务发展，需要增加合规部门人手，而观乎应征者履历，发现他们每年转一次工，每次转工加薪达到三成。他慨叹，为符合规例，再多钱也增聘合规人员。另外，一位在银行合规部门工作的人士称，合规人员十分渴市，该公司愿意加薪两成从四大会计师挖走全无经验的持牌会计师过档，再慢慢给予培训。
　　年轻人入行意欲减
　　卢彩云指出，监管法例严格，大大增加经营成本。对于小型资产管理公司，他们需要达到一定的资产管理规模总量，才能做到流程自动化，降低员工工作量，否则亲力亲为，工作会十分辛苦。事实上，近期的确有不少跨国资产管理公司在香港开拓业务，但合规成本上升，也见到一些跨国资产管理公司撤出香港市场，相信情况会持续。
　　此外，由于监管严格，也影响年轻人晋身投资银行的意欲。卢彩云称，在金融海啸前，她到访大学时，询问学生对加入投资银行的意愿，见到很多学生对银行工作十分感到兴趣；可是近年学生对投资银行工作的兴趣减退，部分原因是金融业监管条例趋严。不单年轻人入行意愿减，银行内部门主管级的中层管理亦出现流失情况，令到行业出现断层。
　　卢彩云称，规管收紧是银行业最大的挑战，私人财富管理公会（PWMA）正搜集业界意见，希望能够向监管部门反映，在现有监管框架下，如何取得平衡，帮助香港成为亚洲资产管理中心。